Молодежная политика

Работа с молодежью является важным направлением деятельности ChinOil.

С 2001 года в ChinOil действует молодежная организация, объединяющая всех сотрудников моложе 30 лет. Для молодых специалистов на предприятиях созданы высвободившиеся инженерные должности. Для неуволенных председателей молодежных комитетов и молодых специалистов введены надбавки к основному окладу, а также беспроцентная ссуда на приобретение мебели и товаров.

Основные направления работы с молодежью:

• профессиональная адаптация вновь принятых молодых специалистов;
• обучение и повышение квалификации;
• социальная защита молодых работников;
• обеспечение творческой личностной самореализации молодежи;
• обеспечение взаимодействия молодежи в информационном пространстве;
• формирование толерантности и гражданской позиции у молодых сотрудников;
• пропаганда здорового образа жизни.